ইন্টেল কর্মচারীদের বেতন বৈষম্যের বিষয়ে বিস্তারিত

|

চিপমেকার বলেছেন যে, সাদা এবং এশীয় পুরুষরা এই কোম্পানির নির্বাহী পদে ৭৫% অংশ নিয়েছেন এবং সর্বাধিক বেতনের আওতা অর্জন করেছেন।

মঙ্গলবার ইন্টেল একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে যাতে দেখানো হয়েছে যে সাদা ও এশীয় পুরুষরা সংস্থার কর্মীদের উপরের শীর্ষ বেতনের স্তরের উপর আধিপত্য বিস্তার করছেন। এবং ফলাফলগুলি অবাক করার মতো নয়, যেহেতু তারা বড় আকারের বড় সিলিকন ভ্যালি সংস্থাগুলির মধ্যে সাধারণ, তবুও চিপমেকার বেতন-বৈষম্যকে দীর্ঘস্থায়ী করার ক্ষেত্রে যে স্তরের বিবরণে যান।

চিপ জায়ান্টটি দেখেছিল যে ২০১৮ সালে, তার শীর্ষ ৫২ নির্বাহীদের মধ্যে ২৯ জন, যারা প্রত্যেকে বছরে ৮ ২০৮,০০০ ডলারের বেশি আয় করেন, তারা ছিলেন সাদা পুরুষ। এশিয়ার পুরুষরা ১১ টি পদে ১১ টি পদ পেয়েছেন এবং শীর্ষস্থানীয় আটজন সাদা মহিলা ছিলেন। একজন কৃষ্ণাঙ্গ মানুষ, একজন কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা, একজন হিস্পানিক মহিলা এবং একজন এশিয়ান মহিলা এই তালিকার বাইরে এসেছেন।

ইনটেল মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনে প্রেরিত একটি প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত ছিল যা সংস্থার প্রায় ৫০,০০০ মার্কিন কর্মচারীর বেতন, জাতি এবং লিঙ্গ সম্পর্কিত তথ্য ট্র্যাক করে।

এটিই প্রথম বছর যেটি ইইওসি-র ১০০ টিরও বেশি কর্মচারী সহ সমস্ত সংস্থার কাছ থেকে একই ধরণের পে ডেটার প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যদিও সংস্থাগুলিকে সেই ডেটা প্রকাশ্যে প্রকাশ করার দরকার নেই। পূর্বে, EEOC জাতি এবং লিঙ্গ তথ্য প্রয়োজন, কিন্তু ডেটা প্রদান করে না।

“এটি আমাদের সর্বশেষ প্রতিনিধিত্ব এবং অর্থ প্রদানের তথ্য থেকে স্পষ্ট যে আমাদের অবশ্যই কোম্পানির মধ্যে সমস্ত যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের অগ্রগতিতে মনোনিবেশ করতে হবে এবং সমস্ত আওয়াজ শোনার সুযোগ দেওয়ার জন্য অন্তর্ভুক্তির গভীর সংস্কৃতি গড়ে তুলতে হবে,” বারবারা হো, ইন্টেলের প্রধান বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কর্মকর্তা এবং মানবসম্পদে একজন সহ-সভাপতি, এক বিবৃতিতে ড। “আমরা শিখেছি যে স্বচ্ছতা আমাদের শক্তি এবং এমন কিছু যা বাস্তব অগ্রগতির জন্য গুরুত্বপূর্ণ 

প্রযুক্তি শিল্পে বিভিন্ন কোম্পানির মুখোমুখি হওয়া বেতন বৈচিত্র্য বিভিন্ন বৈচিত্র্যের একটি। সিলিকন ভ্যালি নারী ও সংখ্যালঘুদের চিকিত্সা সম্পর্কে কঠোর প্রশ্নের মুখোমুখি হয়েছে এবং এই শিল্প নিয়োগ, ধরে রাখা এবং পদোন্নতির সাথে লড়াই চালিয়ে যাচ্ছে।

মাইক্রোসফ্ট, গুগল, ফেসবুক এবং অ্যাপলের মতো সংস্থাগুলি ২০১৪ সালের দিকে যখন বৈচিত্র্য প্রতিবেদন প্রকাশ করতে শুরু করেছিল, তখন এই রিপোর্টগুলি অনেকে সত্য বলে মনে করেছিল তার পিছনে তথ্য রাখে: প্রযুক্তি শিল্পটি বেশিরভাগ শ্বেত লোক।

গড়ে প্রায় ৩০ শতাংশ কারিগরি শিল্পের কর্মী মহিলা, তবে গবেষণায় বোঝা যায় যে লিঙ্গ এবং বর্ণের দিক দিয়ে আরও বিচিত্র দল আরও সৃজনশীলতা এবং পরীক্ষাগুলি দেখায় – এবং আরও ভাল ফলাফল অর্জন করে। এই বছরের শুরুর দিকে, কর্মসংস্থানের তথ্য সাইট গ্লাসডোর আড়াই মিলিয়নেরও বেশি বেতনের প্রতিবেদন পরীক্ষা করে দেখা গেছে যে আমরা যে গতিতে যাচ্ছি, পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান বন্ধ করতে ৫১ বছর সময় লাগবে।

প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে সাদা পুরুষরা নির্বাহী স্তর বাদে চাকরি বিভাগের মধ্যে সর্বাধিক বেতনের আদেশ দেন। সংস্থার বেশিরভাগ কর্মচারী “পেশাদাররা” লেবেলযুক্ত একটি বিভাগে পড়েছেন যার প্রায় প্রত্যেকেই বছরে কমপক্ষে ৮০,০০০ ডলার আয় করেন। তবে ইন্টেল সন্ধান করেছে যে সাদা এবং এশিয়ান পুরুষরা এই বিভাগে সর্বাধিক বেতনের স্তরের ৭৫% এরও বেশি অংশ নিয়েছে।

বর্ণ ও লিঙ্গ ভিত্তিক বেতন বৈষম্যের অভিযোগে কর্মচারীদের অভিযোগ নিষ্পত্তি করতে মিলিয়ন ডলার প্রদানের বিষয়ে সম্মতি জানার পর ইন্টেল অক্টোবরে অন্যথায় ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করতে সম্মত হয়েছিল। নিষ্পত্তি এই বছরের শুরুর দিকে চিপমেকারকে অনুসরণ করে বলেছিল যে এটির বেতন ব্যবধান বন্ধ হয়ে গেছে।








Leave a reply